2026年台灣基本工資是多少？
2026年（115年）每月最低工資為29,500元，每小時最低工資為196元，自115年1月1日起實施。依勞動部歷年調整紀錄 (opens in a new tab)，此數額於114年10月21日發布。
| 項目 | 數額 | 來源 |
|---|---|---|
| 每月最低工資 | 29,500元 | 勞動部 |
| 每小時最低工資 | 196元 | 勞動部 |
| 實施日期 | 115年1月1日 | 勞動部 |
| 前一年（114年） | 月薪28,590元、時薪190元 | 勞動部 |
| 月薪調幅 | 910元（3.18%） | 勞動部新聞稿 |
最後更新：2026年10月 · 最後核對：2026年10月19日
基本工資和最低工資有什麼不同？
兩者指的是同一個工資下限，只是法律名稱改了。勞動部說明自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代 (opens in a new tab)，依據為《最低工資法》。
所以2026年仍常被搜尋的「基本工資」，正式名稱是「最低工資」。依《最低工資法》第5條，勞雇雙方議定的工資低於最低工資者，以最低工資為工資數額。
台灣最低工資每年怎麼決定？
最低工資由勞動部的最低工資審議會每年審議。依《最低工資法》條文 (opens in a new tab)，審議會置委員21人，包括勞方與資方代表各7人、學者專家4人，並應於每年第三季召開會議。
審議應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。審議通過後，勞動部應於次日起10日內報請行政院核定後公告實施，除另有核定外，自次年1月1日實施。
115年的數額由審議會於114年9月26日決議 (opens in a new tab)，調整案再由勞動部陳報行政院核定。
日薪和時薪工作者怎麼算最低工資？
勞動部不發布日薪數額，按日計酬者的日薪在法定正常工時內，不得低於每小時196元乘以工作時數。勞動部問答 (opens in a new tab)指出，這是因為部分工時者每日工時差異很大。
最低工資指正常工作時間內的報酬，不含延長工時工資，以及休息日、休假日、例假日的工作加給。原約定工資若已高於新數額，雇主不須依調幅同步調升，但也不得單方面調降。
雇主給付低於最低工資會怎樣？
工資低於最低工資的雇主可被處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。依《最低工資法》第17條，由直轄市、縣（市）主管機關處罰雇主或事業單位。
因此每年1月調整生效前，應先核對薪資系統內的月薪與時薪設定，特別是部分工時與按日計酬人員。
雇主如何核對薪資是否符合最低工資？
以下步驟只使用勞動部公開資料：
- 到勞動部網站查看「歷年最低工資/基本工資調整」，確認當年度月薪與時薪（115年為29,500元與196元）。
- 月薪制人員：確認正常工時內的月薪不低於29,500元，加班費等另計。
- 時薪或按日計酬人員：以每小時196元乘以正常工作時數，核對日薪或時薪。
- 每年第三季留意審議會決議，次年1月1日前更新薪資設定。